5 spôsobov, ako spoločnosti využívajú sociálne médiá na hľadanie nových kandidátov

5 Ways Companies Use Social Media to Find New Candidates

5 spôsobov, ako spoločnosti využívajú sociálne médiá na hľadanie nových kandidátov

5 spôsobov, ako spoločnosti využívajú sociálne médiá na hľadanie nových kandidátov

od Adama

Vedeli ste, že spoločnosti teraz využívajú sociálne siete na hľadanie nových kandidátov? je to pravda. V skutočnosti mnoho spoločností teraz používa sociálne médiá ako svoj hlavný zdroj náboru, ako napríklad Digital HR. Existuje na to viacero dôvodov, no hlavným dôvodom je, že sociálne médiá umožňujú spoločnostiam ľahko a rýchlo nájsť kvalifikovaných kandidátov. V tomto blogovom príspevku rozoberieme päť spôsobov, ako spoločnosti využívajú sociálne médiá na hľadanie nových kandidátov.

Nájdite potenciálnych kandidátov vyhľadávaním kľúčových slov súvisiacich s ich odvetvím

Náboroví pracovníci využívajú sociálne siete na nájdenie potenciálnych kandidátov. Môžu identifikovať potenciálnych kandidátov vyhľadaním kľúčových slov súvisiacich s ich odvetvím alebo pracovnou náplňou a priamo ich kontaktovať. To im umožňuje spojiť sa s väčšou skupinou kandidátov, než ku ktorým majú prístup. Okrem toho môžu sociálne médiá pomôcť náborovým pracovníkom preveriť kandidátov poskytovaním informácií o ich záujmoch a kvalifikácii. Napríklad, ak personalista hľadá kandidáta, ktorý má skúsenosti so zákazníckym servisom, môže vyhľadať kľúčové slová ako „služby zákazníkom“ alebo „call centrum“.

To im môže pomôcť identifikovať jednotlivcov, ktorí sú kvalifikovaní pre danú pozíciu a ktorí by sa mohli hodiť pre spoločnosť. Sociálne médiá sa stali základným nástrojom pre náborových pracovníkov a môžu byť cenným zdrojom pre uchádzačov o zamestnanie. Používaním sociálnych médií na spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi môžu uchádzači o zamestnanie zvýšiť svoje šance nájsť si prácu, ktorá zodpovedá ich schopnostiam a záujmom.

Kandidáti s primeranými zručnosťami a kvalifikáciou

Sociálne médiá sa v 21. storočí stávajú čoraz dôležitejším nástrojom pre podniky. Okrem toho, že ide o marketingovú a reklamnú platformu, sociálne médiá možno využiť aj na preverenie potenciálnych zamestnancov. Mnoho spoločností teraz vyžaduje, aby kandidáti predložili svoje profily na sociálnych sieťach ako súčasť procesu podávania žiadostí.

To umožňuje zamestnávateľom vidieť nielen typ nominovanej osoby, ale aj typ zručností a kvalifikácií, ktoré majú. Napríklad, ak spoločnosť hľadá kandidáta so silnými schopnosťami písania, pravdepodobne uprednostní tých, ktorí majú dobre navrhnutý profil na sociálnych sieťach. Na dnešnom trhu práce je nevyhnutné, aby boli kandidáti aktívni na sociálnych sieťach, aby sa zlepšili ich šance na prijatie do zamestnania.

Sociálne médiá na posúdenie osobnosti a kultúrnej vhodnosti kandidáta

Spoločnosti často využívajú sociálne médiá na posúdenie osobnosti kandidáta a jeho kultúrnej vhodnosti. Mnohí zamestnávatelia sa domnievajú, že to, ako sa človek správa online, svedčí o tom, ako sa správa na pracovisku. Ak napríklad kandidát pravidelne uverejňuje urážlivý alebo poburujúci obsah, je pravdepodobné, že to nebude pre spoločnosť vhodné.

Okrem toho, ak je kandidát aktívny na sociálnych sieťach, ale zdá sa, že nekomunikuje s ostatnými, nemusí byť schopný vybudovať si pozitívne vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Sociálne médiá preto zamestnávatelia často využívajú ako spôsob, ako posúdiť, či je kandidát vhodný pre ich spoločnosť.

Spoločnosti môžu ušetriť čas a peniaze v procese prijímania zamestnancov

V dnešnom obchodnom svete sú sociálne médiá dôležitým nástrojom na prijímanie zamestnancov. Pomocou platforiem sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Twitter a Facebook, môžu spoločnosti rýchlo a jednoducho osloviť väčší okruh potenciálnych kandidátov. Navyše, sociálne médiá možno použiť na preverenie kandidátov a lepšie pochopenie ich kvalifikácií a skúseností. Výsledkom je, že používanie sociálnych médií v procese prijímania zamestnancov môže spoločnostiam ušetriť čas a peniaze.

Okrem toho je možné sociálne médiá použiť na zverejňovanie voľných pracovných miest a spojenie s potenciálnymi kandidátmi, ktorí o otvorení nemusia vedieť. Okrem toho je možné platformy sociálnych médií použiť aj na úvodné pohovory, čím sa ušetrí čas neskôr v procese prijímania do zamestnania. Využitím sily sociálnych médií môžu spoločnosti v konečnom dôsledku zefektívniť proces prijímania zamestnancov a zlepšiť kvalitu svojich zamestnancov.

posledné myšlienky

Sociálne médiá sa stali nevyhnutným nástrojom pre podniky v dvadsiatom prvom storočí. Okrem toho, že ide o marketingovú a reklamnú platformu, sociálne médiá možno využiť aj na preverenie potenciálnych zamestnancov. Mnoho spoločností teraz vyžaduje, aby kandidáti predložili svoje profily na sociálnych médiách ako súčasť procesu podávania žiadostí kvôli využívaniu digitálnych HR procesov.

To umožňuje zamestnávateľom vidieť nielen typ nominovanej osoby, ale aj typ zručností a kvalifikácií, ktoré majú. Napríklad, ak spoločnosť hľadá kandidáta so silnými schopnosťami písania, pravdepodobne uprednostní tých, ktorí majú dobre navrhnutý profil na sociálnych sieťach. Na dnešnom trhu práce je nevyhnutné, aby boli kandidáti aktívni na sociálnych sieťach, aby sa zlepšili ich šance na prijatie do zamestnania.

Leave a Reply

Your email address will not be published.