Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o interné pozície

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o interné pozície

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o interné pozície

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o interné pozície

Zamestnanci, ktorí sa uchádzajú o interné pozície

Mnoho ľudí sa niekedy dostáva do situácie, keď sa musia interne uchádzať o prácu. Môže to byť v spoločnosti, škole alebo akejkoľvek inej inštitúcii. Niekedy môže byť ťažké prejsť procesom podávania žiadostí z dôvodu nedostatočnej znalosti pravidiel alebo predpisov. Tento článok poskytne prehľad procesu interného uchádzania sa o pozíciu podľa bývalej arbitrážnej obchodníkky Helen Lee Shifter.

1. Požiadajte o informácie a rady

Jedným zo spôsobov, ako pomôcť, je dozvedieť sa čo najviac o internom náborovom procese. Jedna z najlepších vecí, ktoré môžete urobiť, je ísť za inými ľuďmi a porozprávať sa s nimi. Každá časť procesu môže mať veľa rôznych názorov, najmä ak sa zaoberáme inými politikami ako iné spoločnosti. Ďalšia vec, na ktorú sa treba pozrieť, sú príručky o politike. Spoločnosť môže mať zásady a postupy, ktorými sa riadia kandidáti, ktorí sa uchádzajú o interné pozície. Prečítaním týchto dokumentov zamestnanec lepšie pochopí, ako prebieha náborový proces a čo sa od uchádzačov očakáva. Môžu existovať usmernenia o tom, ktoré pracovné miesta sa kvalifikujú na interné pohovory alebo dokonca koľko pohovorov je potrebné absolvovať.

2. Oslovte manažéra

Zamestnanci, ktorí sa rozhodnú uchádzať sa o interné pozície, môžu ísť za manažérom oddelenia, v ktorom chcú pracovať, alebo na miesto, o ktoré majú záujem. Prvá vec, ktorú treba urobiť, je zabezpečiť, aby mal zamestnanec aktuálnu náplň práce a vedel o poslaní a cieľoch organizácie. Pomôže im to poskytnúť dobre informovanú a profesionálnu prezentáciu toho, prečo tam chcú pracovať. Ak niekto vie, čo sa od nich očakáva v ich ideálnej úlohe, pomôže to pri odpovediach na otázky, ktoré by sa opýtaní mohli pýtať.

3. Požiadajte o rozhovor

Zamestnanec si musí byť istý svojimi skúsenosťami a zručnosťami, než zavolá svojho manažéra na pohovor. Vyhnete sa tak akýmkoľvek otázkam o minulých skúsenostiach alebo požiadavke na zaslanie životopisu počas pohovoru. Podľa bývalej arbitrážnej obchodníkky Helen Lee Shifter je najlepší spôsob, ako viesť pohovor, požiadať manažéra, či si nájde čas na stretnutie s ním a porozprávanie sa o práci. Ako manažér oddelenia môže mať predstavu o kvalifikácii a môže pomôcť nasmerovať kandidáta na vhodnú pozíciu.

4. Proces podávania žiadostí

Shifter tvrdí, že proces uchádzania sa o interné pozície je veľmi podobný ako uchádzanie sa o iné pozície. Uchádzači by mali byť v prvom rade vždy úprimní, keď odpovedajú na otázky na pohovore, napríklad prečo tam chcú pracovať a aké sú ich silné stránky. Po druhé, nájdite si čas na to, aby ste sa pred podaním žiadosti dozvedeli viac o organizácii. Po tretie, musíte sa uistiť, že máte dostatočné skúsenosti alebo kvalifikáciu, aby ste boli dobrým kandidátom. Aby boli uchádzači konkurencieschopní v procese pohovoru, musia mať relevantné znalosti a zručnosti, ktoré budú prínosom pre spoločnosť aj pre nich, aby mohli napredovať vo svojej kariére.

Najlepší spôsob, ako si preštudovať interný proces uchádzania sa o zamestnanie, je porozprávať sa s ľuďmi, ktorí si tým už prešli. Môžu mať iné skúsenosti, znalosti a názory, ktoré môžu lepšie pochopiť konkrétne kroky, ktoré treba urobiť alebo sa im vyhnúť počas procesu podávania žiadosti. Je tiež dôležité poznať zásady a postupy, ktorými sa riadi podnikanie, a ako ich aplikovať v každej situácii.

Leave a Reply

Your email address will not be published.