Zmeny pracovného povolenia v Singapure poukazujú na dôležitosť zahraničných talentov

foreign talent singapore

Zrieknutie sa zodpovednosti: Nižšie uvedené názory sú výlučne názormi autora

Vláda práve oznámila úpravy v schémach pracovného povolenia/zamestnania v krajine a hoci nie sú ani zďaleka revolučné, odzrkadľujú, aké dôležité sú zahraničné talenty pre Singapur dnes aj v budúcnosti.

Mnoho ľudí reagovalo na túto správu negatívne, pravdepodobne motivované najmä závisťou, najmä keď sa objavia čísla až 30 000 S$ mesačne – požiadavka podľa nového povolenia na prístup a skúsenosti pre externé siete.

Ale pravdou je, že ostrov, kde takmer všetci pochádzajú z krvi nedávnych prisťahovalcov, by bez čerstvej krvi zo zahraničia vyschol a zomrel.

neplodnosť? Žiadny problém.

Niektorí sa radi sťažujú, že Singapurčania by mali mať viac detí a že budúcnosť nespočíva v dovoze cudzincov, ale v zabezpečení toho, aby sa dostatok miestnych obyvateľov rozhodlo mať väčšie rodiny.

Tieto predpoklady však nenašli žiadny základ v realite. Faktom je, že vo všetkých vyspelých a rýchlo sa rozvíjajúcich krajinách dochádza k masívnemu poklesu počtu novorodencov, ktorý do veľkej miery neovplyvňuje verejná politika.

Často počúvam, ako je to spôsobené vysokými nákladmi na výchovu detí, ale to jednoducho nie je pravda, ak vezmeme do úvahy hrozné podmienky, v ktorých minulé generácie často mali pol tucta alebo viac potomkov.

Určite to vtedy nebolo jednoduchšie ani lacnejšie, čo sa týka toho, čo si mohli dovoliť.

Chudobná čínska rodina v Lorong Tai Seng, 1957
Chudobná čínska rodina v Lorong Tai Seng, 1957 / Image Credit: National Archives Singapore

Dnešné bohaté generácie majú väčšiu kontrolu nad svojimi životmi a väčšie osobné ambície.

Niektorí sa stanú trochu sebeckými, naplnia si svoje osobné potreby domácimi zvieratami a nie deťmi, zatiaľ čo iní uprednostňujú všetku svoju pozornosť na jedno alebo dve deti (namiesto piatich alebo šiestich), čím uvoľnia zvyšok svojho času pre svoje kariérne ciele – čo tiež prospieva miestnej ekonomike.

Bolo by smiešne bojovať proti tomu, pretože by to vyžadovalo, aby sa ženy vrátili k tomu, aby zostali doma, a opäť by odstránili významnú časť populácie z pracovnej sily – a nemyslím si, že by s tým boli mnohí spokojní.

Nemá zmysel odkláňať prúdy sociálnych a ekonomických zmien, takže verejná politika musí byť nastavená tak, aby namiesto toho prúdila s nimi. V tomto prípade prostredníctvom imigračnej politiky.

prisťahovalecký národ

Úprimne povedané, neviem, prečo toľko ľudí prejavuje otvorený odpor voči imigrácii, ak vezmeme do úvahy, že takmer celá singapurská spoločnosť bola postavená na chrbtoch nedávnych prisťahovalcov z Číny, Indie alebo častí Malajského polostrova – nehovoriac o zvyšok sveta. globalizmus.

Singapurskí prisťahovalci
Migranti pracujúci v Tanjong Pagar Wharf, Singapur / Image Credit: National Archives Singapore

Koniec koncov, Singapur nebol dobytý alebo zotročený iným spôsobom, ale bol jednoducho kúpený Britmi a vyvinul sa na prosperujúci slobodný prístav za korunu, ktorý priťahuje cudzincov hľadajúcich lepší život.

Tento duch by mal zostať nažive aj dnes – nielen ako dedičská záležitosť, ale ako absolútna nevyhnutnosť.

Keďže mestský štát nedisponuje žiadnymi prírodnými zdrojmi, poľnohospodárstvom ani inými formami prirodzeného miestneho bohatstva, spolieha sa na svoju konkurenčnú výhodu v službách. Preto je plne podporovaná duševnou silou svojich obyvateľov.

Zahraniční klienti neprídu do Singapuru, ak spoločnosti v mestskom štáte nebudú schopné poskytnúť požadované služby, ktoré si vyžadujú kvalifikovaný personál. Rovnako zahraničný kapitál nenájde na ostrove vhodné miesto na investovanie, ak investori nedokážu zamestnať ľudí potrebných na to, aby z neho mali zisky.

To, ako sú títo ľudia poskytovaní – či už domácimi cennými papiermi alebo zahraničnou imigráciou – nemá s týmito spoločnosťami nič spoločné. Netrvá však dlho, kým si uvedomíme, že import ľudského kapitálu má obrovské výhody.

Podporovať hospodársky rast a chrániť miestne pracovné miesta

Aj keď ignorujeme nedostatok vôle mať viac detí a predpokladáme, že nejaká forma verejnej politiky by mohla povzbudiť miestnych, aby mali viac detí, problém je v tom, že vytvorenie primeranej pracovnej sily pre dospelých trvá dlho.

Zároveň žiadna verejná politika nemôže skutočne kontrolovať svoje kvalifikácie tak, aby ich zodpovedala dopytu prevládajúcemu v tom čase.

Inými slovami, národ je zaneprázdnený míňaním obrovských súm peňazí počas 20 rokov, ktoré sú potrebné na vychovanie jedného dospelého človeka schopného vstúpiť do pracovného procesu na nízkej úrovni – a stále nemá žiadne záruky, že sa investícia vráti.

Zároveň zahraniční investori nebudú čakať večne, možno jedného dňa, aby získali dostatok ľudí, ktorých potrebujú. Jednoducho pôjdu inam, kde je zásoba pracovnej sily väčšia.

A s nimi zoberú prácu nielen imigrantom, ale aj miestnym obyvateľom, ako aj dane, výdavky na prenájom nehnuteľností či priamu investíciu do nehnuteľností – to všetko zaplatené niekomu inému.

Imigračná politika však umožňuje orgánom reagovať na potreby hospodárstva tak, ako sa prejavia, prilákať potrebné kvalifikované talenty, schopné okamžite vstúpiť do pracovného procesu a prispieť k singapurskej ekonomike bez toho, aby boli zaťažené v predchádzajúcich rokoch.

Regulácia zároveň zabezpečuje, že tí, ktorí zlyhajú, sa nestanú pre spoločnosť príťažou, ale vrátia sa tam, odkiaľ prišli. Naopak, tí, ktorí sa etablujú, sa jedného dňa môžu stať občanmi Singapuru.

Inými slovami, imigrácia prispôsobená dopytu miestnych firiem v skutočnosti poskytuje len pozitívne výhody bez akýchkoľvek negatívnych rizík, pretože prebytoční cudzinci sú nútení opustiť krajinu, zatiaľ čo tí úspešní k tomu môžu prispieť rovnako ako priekopnícke generácie.

To je tiež čiastočne dôvod, prečo bola situácia v oblasti zamestnanosti v Singapure počas pandémie taká dobrá, pretože takmer 200 000 cudzincov sa ocitlo odrezaných a potrebujú sa vrátiť do svojich domovských krajín, zatiaľ čo miestni obyvatelia si udržali prácu.

Paradoxne teda imigranti pomáhajú Singapuru poháňať jeho ekonomický rast, no zároveň poskytujú nárazník pre miestne opatrenia v zlých časoch, keďže sú prví, ktorí v prípade škrtov ustúpia a chránia Singapurčanov pred nezamestnanosťou.

Práve v tomto kontexte by ste mali posúdiť nedávne zmeny politiky.

Nové preukazy sú vítaným krokom vpred

Image Credit: The Straits Times

Pas do vonkajších sietí a nové skúsenosti, ktoré oznámil minister Tan Si Ling, ako aj zmeny v požiadavkách EP – najmä zmiernenie niektorých požiadaviek na kvalifikovaných odborníkov v povolaniach bez talentu, musia privítať majiteľov firiem, ktorým chýba talent. zamestnancov. .

Singapur je v súčasnosti jednou z mála krajín, kde je trh práce stále veľmi horúci, čo je diktované medzerami v ponuke pracovnej sily, najmä v technických povolaniach.

A hoci ONE túto pozíciu výrazne nezmení – koniec koncov, minimálna mzda 30 000 S$ ju obmedzuje len na pár vyvolených – predĺžte platnosť EP pre tých, ktorí pracujú v dopyte, na päť rokov (a zarobte aspoň S10 500 dolárov ) možno natrafíte na to správne miesto pre stredné/vysoké talenty, ktoré môžu byť prínosom pre miestne podniky, ako aj pre celú komunitu.

Nezabúdajme, že napokon, maličký mestský štát súperí o mozgy s najväčšími, najbohatšími, najambicióznejšími a najinovatívnejšími ekonomikami sveta – a ak ich pustí, určite sa ocitne na vedľajšej koľaji. deň.

Veď bez správnych ľudí by to nebolo ono, čo je dnes. A nemôže to byť ani v budúcnosti.

Kredit odporúčaného obrázka: Reuters

Leave a Reply

Your email address will not be published.